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Chasseurs de tête Grenoble
Cabinet de chasseurs de tête Fédérations Professionnelles
Trajektoire[s] est votre cabinet de chasse de tête dans les postes à forte expertise technique pour les fédérations professionnelles au niveau national et territorial.
Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement : du ciblage précis des profils, en passant par la détection des talents, à l’accompagnement lors de la prise de poste.
Les fédérations professionnelles, les organisations et les syndicats sont ancrés dans un marché du travail très spécifique. Fortes de défendre les intérêts de leur secteur et de promouvoir leurs activités, elles opèrent dans des secteurs très déterminés. En conséquence, elles sont à la recherche de talents disposant d’un fort degré d’expertise technique dans des domaines très variés.
Nous travaillons souvent pour des fédérations sur des profils de chargés de mission, de chef de projet ou de directeur de département. Ainsi, notre cabinet de chasse de tête vous apportera toute sa connaissance de ces profils très demandés à travers notre méthodologie de détection et d’accompagnement mais aussi grâce à notre connaissance du marché.
Vous cherchez à recruter en tant que fédération professionnelle ? Notre équipe est à votre disposition.
Le saviez-vous ?
semaines : la durée du recrutement des cadres.
des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement de cadres.
le taux de pénurie de candidatures.
semaines : la détection des profils à haute valeur ajoutée et spécialisés par Trajektoires.
Source :
Un marché des cadres des fédérations très spécialisé et pénurique
Les fédérations et syndicats professionnels sont positionnés sur des segments très sectoriels. De fait, ils ont besoin de professionnels et de cadres expérimentés et très spécialisés qui sont des acteurs reconnus dans leur activité respective et dans leur poste.
Les chefs de projets, chargés de mission ou responsables de département sont tous particulièrement recherchés par les acteurs de chaque secteur. Professionnels aguerris, au fait des dernières évolutions du marché ou de la niche, ils disposent de connaissances pointues qui feront toute la différence en termes de conseils ou de management.
Les acteurs rencontrent dès lors une triple difficulté face à ces profils :
- Comment les détecter ?
- Comment les approcher de manière discrète ?
- Comment les convaincre de rejoindre leurs équipes ?
Ces trois questions peuvent vite s’avérer être des équations complexes à résoudre si on ne dispose pas d’une méthodologie efficace pour y parvenir.
L’approche directe : la méthode la plus efficace pour recruter
Le cabinet Trajektoire[s@ est votre spécialiste de la chasse de tête si vous êtes une fédération professionnelle.
Nous vous apportons tout notre savoir au niveau de la détection, de l’approche des talents et pour les convaincre de vous rejoindre.
Notre méthode vous permettra de trouver le profil qui correspond à vos attentes. La phase d’approche est primordiale également pour ce type de profils qui ne sont, bien souvent, pas en recherche active d’un nouveau poste. Diplomatie et pédagogie sont de rigueur pour leur présenter votre structure et votre singularité. Nous disposons également d’un savoir-faire à travers toute cette phase d’accompagnement jusqu’à la prise de poste et la période d’essai.
La solution Trajektoire[s]
Nos chasseurs de tête sur Grenoble vous accompagnent tout au long du processus de recrutement : de l’analyse du profil recherché en passant par le ciblage et la détection et aussi lors de la phase de prise de poste du candidat.
Etape 1
Analyser et définir
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.
Etape 2
Recherche et sourcing
A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.
Etape 3
Entretiens et évaluations
A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.
Etape 4
Sélection et validation
A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.
Etape 5
Accompagnement et intégration
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.
Notre équipe de chasseurs de tête est disponible pour vous renseigner.
Vous avez besoin de recruter en tant que fédération professionnelle ? Nous pouvons vous aider !
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