Recrutement gestion et finance

Cabinet de recrutement en gestion et finance

Trajektoire[s] est le spécialiste du recrutement des cadres en gestion en en finance.

Sur un marché en forte tension et très dynamique, la méthode Trajektoire[s] fera toute la différence.

Notre cabinet va vous permettre de sécuriser votre recrutement dans les meilleurs délais.

Notre force : la connaissance du marché, notre expertise pour détecter les talents, la qualité des évaluations et l’accompagnement dans leur intégration.

Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces métiers.

Le saviez-vous ?

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des structures éprouvent des difficultés à recruter les profils dont elles ont besoin.
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des employeurs pensent que les «soft skills» continueront à prendre de l’importance dans les années à venir.
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des cadres recrutés travaillent dans la gestion et la finance.
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des employés ayant bénéficié d’un processus d’intégration sont encore dans l’entreprise 3 ans plus tard.

Notre méthode

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure.

Analyse des compétences techniques et comportementales

Détection de la maîtrise du métier, des logiciels et du savoir-être.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil en poste.

Notre cabinet de recrutement en gestion et en finance : la méthode Trajektoire[s] pour détecter et sécuriser l'arrivée de votre talent

Notre cabinet de recrutement en gestion et en finance vous propose une méthode sur mesure pour :

  • détecter les profils les plus en adéquation avec votre besoin
  • analyser les compétences métiers et comportementales
  • évaluer la motivation

Détecter votre futur talent

Les professionnels de la performance financière, de la gestion des budgets et des résultats financiers évoluent sur un marché à la fois très dynamique et très tendu. La phase de détection est alors cruciale. Elle va reposer sur deux axes :

  • déterminer votre besoin de recrutement en tenant également compte de votre environnement et de la culture de votre entreprise
  • mobilier des outils de screening et de sourcing sur mesure et performants pour obtenir les candidatures les plus qualifiées et les plus en adéquation avec votre projet.

L’analyse des compétences techniques et métiers

Au sein de notre centre d’évaluation, nous analysons l’ensemble des connaissances métiers, les compétences techniques et la maîtrise des logiciels de gestion et de la finance.

L’analyse de la motivation et la capacité de projection

Il est indispensable de mobiliser des outils performants pour analyser la motivation profonde de chaque talent. Une attention toute particulière est également portée à son projet professionnel ainsi qu’à sa capacité et sa volonté à se projeter dans le poste que vous proposez.

Accompagnement & intégration

Tout au long du processus de recrutement, nous vous expliquons nos choix et nos orientations. Nous vous délivrons des conseils et des analyses pour vous guider dans votre décision.

Sur ces postes, il est fondamental d’accompagner le talent dans ses premiers pas au sein de votre entreprise. Nous effectuons un suivi d’intégration pour nous assurer que vous prenez ensemble la bonne trajectoire.

Cadres et managers en gestion et en finance : la place prépondérante de la personnalité à recruter

En tant que cabinet de recrutement en gestion et en finance, il est primordial d’attacher une grande importance à l’analyse de la personnalité du talent.

Les soft skills : pierre angulaire de votre talent

Sur les fonctions cadres et managers, les « soft skills » ou compétences comportementales vont déterminer le savoir-être de votre collaborateur.

Il doit disposer des compétences suivantes :

  • le sens relationnel
  • la rigueur
  • la persévérance
  • la curiosité

Savoir détecter ces compétences requière de disposer d’une expertise spécifique.

La personnalité de votre talent est importante pour sa fidélisation

Les cadres de la fonction finance et gestion se savent très demandés sur le marché.

Travailler dans les métiers des chiffres et opérer sur des postes de cadres ne se résument pas uniquement au parcours académique et professionnel du candidat. Notre travail consiste à regarder au-delà : qui est le talent ? et que veut-il véritablement ?

Ce questionnement est indispensable : si le candidat est en adéquation avec votre projet de recrutement et avec l’ADN de votre entreprise, il pourra se projeter avec une plus grande aisance dans son futur environnement de travail. Il se sentira plus enclin à évoluer lors de sa prise de poste et à s’investir sur le plus long terme.

C’est pourquoi, nous mettons en place des mises en situation réalistes et des questionnements spécifiques pour vérifier la comptabilité entre votre projet et celui du talent.

Déceler ces compétences nécessite de poser les bonnes questions et de mettre en situation concrète les talents.

En tant que cabinet en recrutement commercial, nous mettons en place les mêmes procédures de vérification de la personnalité.

Quelques exemples de métiers

Directeur Administratif et Financier

Responsable Administratif et Financier

Responsable du contrôle de gestion

Contrôleur financier

Chef comptable

Responsable rémunération

Chef comptable

Directeur de trésorerie

Credit Manager

Contrôleur de gestion

Responsable de consolidation

Directeur des comptabilités

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ces fonctions.

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !