Cabinet de recrutement Paris

Notre cabinet de recrutement sur Paris dispose d’un véritable savoir-faire  et d’une expertise dans les métiers du commerce et de la vente.

Nos consultants sur ce département ont tous exercé dans cette fonction. Ils connaissent l’importance à accorder à la détection du tempérament commercial ainsi qu’à la personnalité de chaque talent.

La démarche est donc complexe car ils convient de déterminer à la fois chez chaque candidat :

• son profil
• son projet professionnel
• sa maîtrise du cycle de vente
• sa connaissance du marché et des produits

L’approche pour détecter les « soft skills » (compétences comportementales) est tout aussi importante que l’analyse des capacités professionnelles et techniques.

Nous avons recours à des outils d’évaluation très variés pour mesurer au mieux les compétences, les aptitudes et les savoir-faire des candidats : nos mises en situation réalistes, nos questions et nos tests sont personnalisés en fonction de votre projet de recrutement.

Nous pouvons ainsi avoir une vision plus précise du profil de chaque talent.

Une grande importance est portée au degré de motivation du candidat pour le poste mais également à son projet professionnel en général. Nous cherchons à déterminer ce qui lui permet d’avancer au quotidien, élément particulièrement déterminant pour les postes dans le commerce et dans la vente. Les aléas de cette profession et la force de persuasion doivent rester suffisamment intactes pour que votre futur collaborateur puisse se maintenir de manière pérenne dans son poste.

Notre cabinet de recrutement de cadre commercial évalue et détecte également des managers commerciaux.

Dans ces recrutements, il convient de déceler à la fois :

• le leadership
• l’aisance managériale
• la vision commerciale
• la rigueur, l’organisation
• la méthodologie commerciale

Un bon manager commercial fait preuve  à la fois d’un tempérament et d’une personnalité propres aux commerciaux et aussi de compétences analytiques et humaines spécifiques pour réussir dans sa mission.

Nous sommes également spécialisés dans le recrutement des cadres et managers des fonctions supports sur Paris et toute l’Ile-de-France et notamment sur les métiers suivants :

• les ressources humaines
• la gestion, la finance, la comptabilité et l’audit
• les ressources humaines
• le pôle achat

Ces cadres et managers sont les véritables pilotes internes de votre entreprise. Aussi, il est déterminant d’identifier et de recruter les talents qui sont le plus en adéquation avec l’ADN, la vision et la culture de votre entreprise.

C’est pourquoi, il est  primordial de saisir au mieux toutes les nuances et les valeurs qui caractérisent votre société.

Dans un deuxième temps, nous procédons à une analyse détaillée des compétences techniques des candidats. Les fonctions support étant des pôles de plus en plus spécialisés et, constamment en évolution, il devient impératif de vérifier la maîtrise complète des métiers et de leur dernières avancées.

Au niveau des « soft skills », le savoir-être des candidats doit être ciblé de manière précise en fonction des besoins du poste et de son environnement.

Ces compétences sont également définies avec la mise en place de paramètres déterminés pour chaque fonction :

Pour les fonctions comptables, en gestion, finance et audit, nous analysons en profondeur des compétences métiers et techniques.

En ressources humaines, la place prise par l’accompagnement des collaborateurs a donné tout son sens à la dimension conseil et à l’orientation. Les cadres et responsables disposent également de solides connaissances juridiques et tiennent compte des dernières avancées législatives.

Sur la fonction communication & du marketing, la créativité, la gestion de projet et les compétences relationnelles constituent désormais le cœur du métier. Une veille technologique est également devenu un impératif.

Au pôle achats, les négociateurs et acheteurs doivent avoir une connaissance de plus en plus précise des langues étrangères, savoir identifier les fournisseurs et connaître en détail la famille des produits.

Notre cabinet de recrutement sur Paris intervient dans la recherche de profils scientifiques et de l’ingénierie : ingénieurs, recherche, études R&D, production, qualité, maintenance et postes de direction.

Nous vous conseillons sur ces marchés en forte tension pour détecter les talents qui vous apporteront une réelle valeur ajoutée. Notre connaissance des technologies, de la recherche scientifique et des filières et notre expérience dans ces recrutements  nous permettent d’identifier les compétences clefs et les personnalités dont vous avez besoin.

Recruter des cadres et managers dans l’industrie et l’ingénierie sur Paris nécessite de faire preuve d’une approche singulière. Il faut déterminer avec précision le talent recherché.

Le tissu industriel francilien en général et parisien en particulier est dense et dynamique. Le travail de détection des talents n’en est que plus stratégique dans son approche vis-à-vis de vos concurrents.

Chez Trajektoire[s], notre connaissance multiculturelle et notre équipe de consultants linguistes vous guideront dans la détection et la sélection de cadres internationaux.

Nous opérons dans la recherche de vos talents sur les secteurs suivants :

• commerce
• fonctions supports
• ingénierie et industrie

Nous avons développé une méthodologie particulière pour évaluer ces profils à haute valeur ajoutée : la place des langues dans leur parcours ainsi que leur connaissance des marchés locaux est devenu un prérequis indispensable dans le processus de recrutement.

Il convient également d’identifier  les savoir-faire métier, les aptitudes techniques et les savoir-être de ces talents.

Plus que jamais, ces candidats attachent une importance fondamentale au projet de l’entreprise. La comptabilité avec votre vision et vos valeurs sera analysée avec une attention toute particulière.