Recrutement ressources humaines

Cabinet de recrutement en ressources humaines

Le cabinet de recrutement en ressources humaines Trajektoire[s] vous apporte son expertise dans la recherche, la sélection, l’évaluation et l’intégration des cadres et managers de cette fonction.

Direction des ressources humaines, administration RH ou développement RH, nos consultants vous accompagnent sur tous les postes  d’encadrement et de management.

Le marché des cadres des ressources humaines évolue constamment. Aussi, nous sommes présents à vos côtés pour vous guider dans le recrutement de votre futur talent.

Comprendre votre problématique, être réactif et impliqué, travailler dans la transparence et la confiance constitue la marque de fabrique de Trajektoire[s].

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

Le saviez-vous ?

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des embauches de cadres RH sont effectués dans les établissements de moins de 100 salariés.
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des employeurs pensent que les «soft skills» continueront à prendre de l’importance dans les années à venir.
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recrutements de cadres des ressources humaines par an.
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en plus de fidélisation des collaborateurs en utilisant des mises en situation professionnelles.

Notre méthode

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure.

Analyse des compétences techniques et comportementales

Détection de la maîtrise du métier et des soft skills

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil en poste.

Trajektoire[s] : le cabinet spécialisé dans le recrutement des cadres et managers des ressources humaines

Le cabinet Trajektoire[s] vous apporte toute son expertise et son savoir-faire pour détecter les talents des ressources humaines. Ces profils recouvrent une réalité très diverse :

  • 50 % des cadres  travaillent dans l’administration RH (paie, gestion du personnel)
  • 1/3 des cadres dans le développement RH (recrutement, formation, mobilité carrière)
  • 1/6 occupent la fonction DRH

Une approche spécifique pour chaque fonction

Dès lors, il convient d’apporter un cadre méthodologique spécifique à chacune de ces trois fonctions des ressources humaines. Les compétences techniques et les « soft skills » sont très différentes, de même que la personnalité recherchée.

Les critères de recherche des profils sont adaptés à chaque situation. Nos mises en situation sont également adaptées à chaque fonction pour détecter au mieux les capacités de projection des talents RH dans le poste.

Notre cabinet de recrutement RH : une solution à chaque demande

Nous mettons en place nos outils pour répondre à votre demande de recrutement dans les meilleurs délais. Notre connaissance du marché des cadres et des managers RH nous permet d’être plus réactifs et plus agiles par rapport à vos besoins. De même, nos consultants vous apportent, à chaque étape du recrutement, une attention de tous les instants et un éclairage précis.

Cadres et managers des ressources humaines : des profils spécifiques

A l’instar du recrutement dans le marketing, il est devenu fondamental de pouvoir évaluer la personnalité et le savoir-être des talents RH.

Les soft skills dans les ressources humaines : savoir les détecter

Ces compétences ont pris une importance considérable des dernières années dans les fonctions cadres et de directions des ressources humaines. Métiers centraux dans les relations humaines, les cadres RH sont les véritables pilotes internes au sein de l’entreprise.

Dès lors, ils doivent disposer des « soft skills » suivantes :

  • des capacités relationnelles
  • la rigueur / le sens de l’organisation
  • une capacité d’adaptation
  • le sens de la confidentialité et de la discrétion
  • être force de proposition
  • une capacité d’adaptation

Ces compétences comportementales constituent le noyau dur des aptitudes à déceler chez votre futur talent.

De la détection de ces compétences réside une grande partie de la réussite du recrutement dans les ressources humaines.

La personnalité de votre talent

La place centrale des cadres et des DRH au sein de l’entreprise nous conduit à analyser avec soin ces personnalités.

Au sein du cabinet de recrutement en ressources humaines, nous avons constaté ces dernières années que les enjeux d’accompagnement et de proximité ont conduit à un recentrage sur l’humain des fonctions RH.

Il convient alors de déterminer avec soin la personnalité du talent, ses leviers motivationnels et sa capacité à se projeter concrètement dans le poste et dans son futur environnement de travail.

 

Quelques exemples de métiers

Directeur des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Directeur du développement RH

Chargé de carrières et mobilités

Responsable mobilité internationale

Responsable du recrutement

Responsable formation

Directeur rémunération

Responsable SIRH

Responsable du contrôle de gestion

Chargé d'études RH

Chargé de recrutement

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ces fonctions.

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !