Recrutement Industrie
Cabinet de recrutement dans l'industrie
Notre cabinet de recrutement Trajektoire[s] est spécialisé dans la détection et la sélection des talents dans l’industrie. Nous intervenons sur tous les métiers d’ingénierie, de cadres et de dirigeants.
Le recrutement dans l’industrie est un processus complexe car il s’agit d’opérer sur marché en forte tension sur lequel recruter le bon expert fera toute la différence.
Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et vos besoins pour vous proposer la solution la plus pertinente en termes de recrutement dans les meilleurs délais.
Écoute des besoins sur vos métiers, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de vos objectifs, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.
Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.
Trajektoire[s] : votre cabinet de recrutement dans l'industrie
Chez Trajektoire[s], nous pensons que vos futurs talents imaginent le monde de demain et contribuent à son développement.
Nos projets de recrutement portent sur l’ensemble des étapes et des métiers du monde industriel en terme d’ingénierie :
- l’étude
- la conception
- la réalisation
- les essais et les contrôles
- le pilotage et le gestion de projet
Nos consultants vous apportent également leur expertise pour la sélection de talents des fonctions support et managériales :
- profils de commerciaux et d’ingénieurs d’affaires
- ressources humaines
- gestion et finance
- pôle achat
- marketing et communication
- postes de direction
Détecter les meilleurs talents dans l'industrie : de l'importance de la personnalité et des soft skills
70 % d’un recrutement réussi réside dans le fait de savoir ce que l’on cherche.
En ce sens, recruter un talent dans l’industrie consiste autant à analyser les compétences techniques du candidat qu’à détecter sa personnalité et la maîtrise de ses compétences comportementales et transverses.
La méthode Trajektoire[s] nous permet de les évaluer en profondeur à travers des mises en situation précises et des tests réalisés par notre « assessment center ».
Nous serons alors à même de juger de la pertinence et de l’adéquation de chaque profil en fonction de votre projet et de vos besoins.
Les soft skills et la personnalité
La personnalité idéale du candidat cadre dans l’industrie pourrait être résumée ainsi :
- adaptabilité et agilité
- forte capacité d’écoute
- esprit d’équipe
- sens de l’initiative et curiosité
- rigueur et méthode
Ces cinq axes sont devenus fondamentaux et seule une évaluation approfondie réalisée par notre cabinet en recrutement dans l’industrie et l’ingénierie va permettre de les déceler chez un candidat.
Les compétences transverses
La palette des compétences mobilisées chez les cadres et managers travaillant dans l’industrie est de plus en plus large :
- maitrise de l’anglais voire d’une autre langue étrangère
- gestion de projet / de budget
- résolution de problèmes
- esprit d’analyse
- développement commercial
- gestion de conflit
- gestion d’équipe
- gestion et préventions de risques
Ces données ont renforcé le rôle du manager et ont accru le besoin de polyvalence des cadres.
Notre méthode
Nos domaines d'intervention
Le saviez-vous ?
des projets de recrutement sont jugés difficiles par les entreprises
des cadres dans l’industrie exercent des responsabilités managériales.
des cadres dans l'industrie considèrent que les soft skills participent à la compétitivité de l’entreprise
des employés ayant bénéficié d’un processus d’intégration sont encore dans l’entreprise 3 ans plus tard.
Quelques exemples de métiers
Témoignages
Ils nous font confiance
Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ce secteur d'activité.
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