Cabinet de recrutement Lyon

Le recrutement dans cette fonction nécessite de faire preuve d’une approche bien particulière dans laquelle le tempérament et la personnalité sont au cœur du processus de décision.

Notre cabinet de recrutement sur Lyon a mis en place un département entièrement dédié à l’approche des candidats commerciaux pour déterminer dans des conditions optimales la sélection des profils les plus adaptées au besoin de chaque entreprise.

Notre démarche de recrutement des commerciaux s’attache à déterminer à la fois :

• le profilage des talents
• la motivation profonde
• la maîtrise du métier de commercial
• la connaissance du marché et des produits ou services

Il est indispensable de cerner l’ensemble de ces critères de décision pour les métiers de commerciaux sans en occulter aucune.

Nous mettons également en place des outils de mesure de leurs compétences et de leur conduite commerciale à travers des mises en situations réalistes diverses et variées. Ces exercices s’avèrent incontournables pour tester leur aptitudes commerciales et leurs « soft skills » requises dans cette profession.

D’autre part, nos outils nous permettent de nous faire une idée beaucoup plus précise sur la personnalité des candidats. Notre jugement sera ainsi plus précis et permettra de mieux pérenniser à terme le candidat qui va intégrer le poste.

Il est également primordial de détecter et d’analyser leur levier de motivation.

En effet, un commercial reste avant tout la vitrine de votre société car il est le premier interlocuteur avec vos clients. Il est nécessaire que le candidat puisse se reconnaître dans les valeurs et la vision de votre société.

Notre cabinet de recrutement sur Lyon sélectionne à la fois des talents commerciaux et des managers commerciaux.

Pour ces derniers, nous insisterons sur la détection de leurs compétences managériales et en leadership, sur leur vision stratégique commerciale et aussi sur leur maîtrise des nouvelles technologies.

Un bon manager commercial doit à la fois être un accompagnant et un guide pour dynamiser ses équipes et également disposer du recul nécessaire pour avoir une vue d’ensemble des ventes de la société.

Le recrutement des cadres et des managers des fonctions supports est un des piliers de notre cabinet.

Il est nécessaire de comprendre les enjeux de l’entreprise pour recruter les talents les plus en adéquation avec vos besoins. Sur ces profils, nous sommes tout particulièrement attentifs à la compatibilité entre le projet professionnel du candidat avec l’ADN et la culture d’entreprise.

Ces fonctions sont portées par des professionnels qui sont les véritables pilotes internes de votre entreprise. Les besoins en compétences comportementales doivent être ciblées de manière optimale et précise afin de déterminer le profil de candidat qui apportera la valeur ajoutée la plus déterminante à votre entreprise.

Lors des entretiens, nous attachons une importance fondamentale à la maîtrise de projets, aux compétences comportementales et techniques à travers des mises en situations et des cas pratiques.

Les leviers motivationnels sont également au cœur du processus de recrutement des cadres et des managers des fonctions support. Notre cabinet de recrutement sur Lyon s’attache en effet à analyser en profondeur les moteurs et le fonctionnement de chaque candidat.

Notre méthode de recrutement est affinée avec des paramètres précis pour chaque fonction :

Pour les fonctions comptables, en gestion, finance et audit, nos consultants mobilisent une excellente maîtrise des compétences métiers & techniques en priorité et focalisent aussi sur la capacité d’adaptation rapide des talents.

Pour les fonctions en ressources humaines, les cadres et responsables de ce service sont amenés à remplir à la fois un rôle d’accompagnant des collaborateurs dans toutes les dimensions et également une connaissance approfondie du cadre juridique et législatif.

Au niveau de la communication & du marketing, les soft skills jouent un rôle primordiale à travers la créativité, la gestion de projet, l’adhésion et les compétences interpersonnelles. Une bonne maîtrise des dernières applications innovantes est également exigée et analysée.

Enfin, sur le pôle achats, le cabinet Trajektoire[s] détecte les connaissances des talents sur le marché spécifique et les familles de produits ainsi que les compétences en négociation.

Notre cabinet de recrutement sur Lyon est également spécialisé en industrie et en ingénierie. Nous recrutons des profils de managers et de cadres : fonctions support, commerciaux, pôle achats, gestion de projet, ingénieurs, bureau d’étude, production, contrôle, qualité, maintenance et postes de direction.

Notre plus : nous disposons d’une solide expérience dans le recrutement du monde industriel et d’une bonne connaissance des compétences et des métiers dans ce secteur.

Nous avons également une bonne compréhension de l’ensemble de la filière industrielle, ainsi que des différents secteurs et technologies.

Notre travail en tant que cabinet de recrutement en industrie sur Lyon reste spécifique et ce pour plusieurs raisons :

1. il nécessite une excellente connaissance des différentes techniques, des compétences et des métiers
2. le marché de l’emploi reste très tendu avec des profils stratégiques recherchés
3. il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension des besoins des entreprises en termes de ressources humaines.

Le tissu industriel rhône-alpin en général et lyonnais en particulier reste extrêmement dense et dynamique. Le travail de détection des talents n’en est que plus important eu égard de la concurrence que se livrent les entreprises entre elles.

Le cabinet dispose d’une solide expérience dans le recrutement de profils internationaux. Notre approche multiculturelle et notre équipe de linguistes natifs nous permettent de détecter et de sécuriser le recrutement de vos talents.

Notre cabinet de recrutement à Lyon appréhende de manière spécifique ces profils à haute valeur ajoutée. La globalisation croissante et la recherche d’opportunités à l’international conduit les entreprises à accroitre la concurrence pour rechercher des candidats à la fois bilingues et disposant de compétences métiers et techniques spécifiques.

Notre travail de recruteur va porter à la fois sur la détection (sourcing et screening) de ces profils internationaux et sur la mobilisation de notre réseau.  Nous évaluons aussi de manière précise leurs compétences et de leur personnalité.