Chasseurs de tête Paris

Les causes sont multiples.

• Les profils recherchés par les entreprises sont de plus en plus précis et spécialisés. La concurrence entre les acteurs ainsi que la complexité technologique et des enjeux à amener à renforcer la recherche de profils à forte expertise technique. Cela est combiné à un besoin d’avoir recours à des profils expérimentés ayant déjà réussi des expériences sur un poste similaire. Au final, on se retrouve avec une volonté des entreprises de recruter des profils exclusivement de leur secteur d’activité. Cela est compréhensible dans un environnement de plus en plus en compétitif où les entreprises recherchent des professionnels avec une excellente connaissance de leur niche et des acteurs en place.
• En conséquence, le nombre de profils pouvant être en capacité d’occuper le poste est très réduit et il est nécessaire de s’attacher les services d’un cabinet de chasse de tête à Paris comme Trajektoires.Les méthodes traditionnelles de recrutement semblent moins pertinentes qu’auparavant. Les annonces posées en ligne reçoivent moins de candidatures. Et quand un CV arrive, il y a souvent un décalage avec les critères ou attentes des recruteurs. Cela créé une attente déçue réciproque.

Trajektoires est spécialisé dans la chasse de tête de dirigeants pour PME et ETI sur Paris. Nous disposons d’un véritable savoir-faire reconnu sur les postes de directions générales, de site ou de fonctions support.

Ce type de profils sont des managers engagés et disposant de peu de temps. Il est essentiel d’avoir une approche très méthodique pour pouvoir les approcher :

• En premier lieu, nos chasseurs de tête doivent disposer d’une excellente connaissance de l’entreprise pour laquelle ils cherchent des profils. Il convient de connaitre l’ensemble de son environnement, son historique, ses valeurs et son positionnement.
• Les profils approchés occupent en effet des positions importantes et très bien rémunérées. Seule une présentation fine et un challenge propice pour leur carrière peut les faire changer d’avis.
• Une recherche exhaustive et complète des profils est nécessaire tout en agissant de manière confidentielle. En effet, à l’instant de la recherche et de la chasse de tête, tous les profils ne sont pas à l’écoute du marché ou d’opportunités. Seuls ceux qui le sont pourraient être intéressés.
• Dès lors un véritable dialogue peut s’installer. Mais il faut toujours garder à l’esprit que les profils sont en poste. Une grande vigilance est nécessaire et une écoute de tous les instants se révèlera utile pour répondre à leurs interrogations. En sens, être chasseur de tête sur Paris, c’est aussi être un très bon diplomate. Un accompagnement de tous les instants : du premier contact en passant par la phase de découverte de l’entreprise, puis par la négociation et jusqu’à la prise de poste est impératif. Il est également nécessaire d’avoir un grand sens de la réactivité et de la disponibilité.

Les cadres occupent des fonctions de plus en plus techniques et spécifiques. Là encore,le chasseur de tête va suivre une méthodologie précise :

• La détection des profils selon les critères de l’entreprise est une phase primordiale pour la réussite de la mission de chasse de tête. Il est nécessaire bien comprendre le profil-type que recherche le client : ses compétences, les pré-requis, l’expérience…
• Il convient ensuite de mener une recherche la plus complète possible des profils sur le marché pour détecter les profils potentiels.
• Tous les profils ne sont pas à l’écoute du marché. Ceux qui le sont, ouvriront la porte mais elle peut se refermer à tout moment : les profils sont en poste et nous ne l’oublions jamais.
• La chasse de tête sur Paris n’est pas un processus de recrutement ordinaire : les entreprises recherchent des profils précis et, par définition, rares. C’est pour cela qu’elles font appel à nos services.

Le temps, la patience, la précision sont des impératifs quotidiens pour notre cabinet.

Une solution en profondeur et exhaustive

Connaissance de votre secteur, de vos métiers, de votre entreprise et de vos besoins : nos chasseurs de tête sur Paris vous apportent une vision et une solution globale sur votre besoin en recrutement.

Une prestation haut de gamme

L’objectif final est qu’un profil à très haute valeur ajoutée, spécialisé et connaissant bien vos enjeux puisse rejoindre vos équipes. Une recherche ciblée, complète et exhaustive est menée par un chasseur de tête. Vous aurez donc accès aux profils les plus ciblés et qui sont à l’écoute d’opportunités du marché.

La présentation de votre entreprise, sa singularité, son positionnement sont expliqués aux profils.

Nous leur laissons le temps de la réflexion, répondons aux interrogations et aux questions de manière précise.

La qualification des candidatures est donc hautement qualifiée avant que vous ne les voyez en entretien.

Un accompagnement de tous les instants

Notre travail de chasseurs de tête sur Paris consiste enfin  à répondre à vos questions, à vos ajustements en fonction de la réactivité des profils sur le marché. Comme nous le disons souvent, être chasseur de tête c’est être un véritable intermédiaire, un ambassadeur pour faire rencontrer les meilleurs profils aux entreprises qui les recherchent et cela dans un processus qualifié et confidentiel.

Un processus plus transparent : des profils plus pérennes

Les profils détectés restent également plus longtemps en poste. En effet, le profil est approché car il répond dans un premier temps aux critères de recherche de l’entreprise. Il connait donc déjà le poste et les métiers car il l’occupe. Le profil étant en poste et approché, il convient d’être dans d’être dans un échange d’informations fondé sur une transparence des deux côtés. Le processus de recrutement est donc beaucoup plus horizontal, ce qui correspond au souhait profond émis par les cadres dans plusieurs enquêtes.