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Cabinet de recrutement
Le cabinet de recrutement qui vous fait prendre une longueur d’avance.
Notre vision
Le monde du travail change.
Les métiers, les compétences recherchées, les aspirations des entreprises et des talents évoluent constamment aussi. Plus que jamais, il est nécessaire de garder le cap. C’est pourquoi nous sommes présents à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et vous guider vers la bonne trajectoire.
Le saviez-vous ?
des entreprises estiment recruter plus rapidement en passant par un cabinet.
de la réussite d’un recrutement réside dans le fait de savoir ce que l’on cherche.
des cadres considèrent que les soft skills contribuent à l’amélioration de la compétitivité des entreprises.
des employés ayant bénéficié d’un processus d’intégration sont encore dans l’entreprise 3 ans plus tard.
La solution Trajektoire[s]
Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.
Étape 1
Analyser et définir
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.
Étape 2
Recherche et sourcing
A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.
Étape 3
Entretiens et évaluations
A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.
Étape 4
Sélection et validation
A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.
Étape 5
Accompagnement et intégration
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.
Nos fondateurs
Antoine Gauthier
Diplômé de Sciences Po, il a commencé sa carrière dans le recrutement international pour l’industrie High-Tech en Suisse. Il a ensuite exercé la fonction de Directeur Commercial dans le secteur RH ce qui lui a permis d’affiner sa compréhension du management, des cycles de vente, de la relation client et d’être en lien permanent avec les cadres et managers des différentes fonctions. Grâce à cette solide expérience, il a appris à détecter les enjeux motivationnels des candidats et des talents et à analyser leur capacité de projection professionnelle. Il a également pu acquérir une connaissance approfondie des entreprises, de leur stratégie et de leurs besoins. Passionné par les innovations technologiques et scientifiques, mais aussi par les langues et les cultures étrangères, il attache une grande importance aux changements du monde du travail et des compétences professionnelles.
Alice Gauthier
Directrice du département Sourcing, elle est l’œil du cabinet. Spécialiste reconnue de la détection des potentiels et des talents, Alice met tout son savoir-faire en œuvre pour conduire ses équipes à analyser les meilleurs profils en fonction de vos projets d’entreprise. Approche directe, chasse de tête, elle utilise aussi les méthodes les plus pointues pour identifier les profils rares et stratégiques et les mettre à votre service. Sa solide expérience de responsable de formation lui permet d’avoir une connaissance approfondie des compétences et des métiers, de comprendre les enjeux d’acquisition et d’évaluation des compétences des cadres et des dirigeants. Travailleuse passionnée, elle suit avec attention l’évolution des trajectoires professionnelles et considère que la relation humaine est au cœur de l’entreprise.
Nous créons de la valeur et nous construisons de la confiance
C'est vous qui le dites
Nos références
