Recrutement : Energies & Energies renouvelables

Le marché de l’énergie s’est considérablement diversifié ces dernières années. Les énergies en elles-mêmes ont connu de profondes mutations ces dernières décennies et continuent d’évoluer au gré des tendances mondiales, des ressources et des enjeux géopolitiques et environnementaux. Ainsi, l’essor des énergies renouvelables à côté des énergies fossiles ainsi que le développement des économies d’énergie a permis de générer de nouvelles opportunités pour les entreprises. Un pan entier des énergies dépend désormais de l’économie verte et les enjeux de la transitions énergétiques sont désormais une préoccupation majeure de l’ensemble des acteurs.

Parallèlement, et en toute logique, le marché du travail s’est également complexifié et est devenu beaucoup plus hétérogène et complexe au niveau du recrutement des cadres, des ingénieurs et des dirigeants.

Désormais, les profils tendent à être de plus en plus spécialisés et experts sur un domaine d’énergie. Dès lors, une véritable guerre aux talents s’exerce sur certains profils à haute valeur ajoutée et technicité.

Expertise, vision singulière, maîtrise de l’ingénierie, conscience des enjeux du futur, contraintes du marché national et mondial sont autant d’atouts dont disposent les cadres, les ingénieurs et les dirigeants du secteur des énergies.

Dès lors, la pénurie de candidats devient assez évidente. Il y a une certaine inadéquation entre les profils recherchés par les employeurs et les candidats disponibles sur le marché qui finit par créer un décalage et donc des difficultés de recrutement.

En effet, les employeurs du secteur de l’énergie recherchent des profils très qualifiés et spécialisés.  Certains postes restent donc vacants et certains projets de recrutement dans le secteur de l’énergie finissent par être reportés faute de candidatures reçues.

Face à cette pénurie de candidats, l’approche directe de profils ciblés reste la meilleure solution. Notre cabinet de chasse de tête spécialisé dans le secteur des énergies, vous apporte son expertise et ses solutions techniques tout au long du processus de recrutement.

Dans un premier temps, il est important de connaître la singularité de votre structure, le contexte de recrutement et les attendus sur le poste. Cette étape est primordiale pour procéder ensuite un ciblage le plus précis possible des profils. Nous menons une recherche et un profilage exhaustif sur les profils que vous souhaitez cibler dans l’énergie. La phase de contact est primordiale ; il convient de savoir si les profils sont à l’écoute d’un nouveau challenge et de savoir présenter précisément les enjeux de votre organisation et du poste. Un suivi de tous les instants est ensuite nécessaire pour réussir la mission de recrutement et de chasse de tête. Un lien constant doit être établi avec les profils chassés notamment dans un secteur aussi pénurique que celui des énergies.

Au final, la méthode de recrutement par approche directe reste la plus efficace et la plus rapide dans votre secteur. Elle permet d’approcher directement les profils souhaités sans attendre qu’ils postulent éventuellement.