Cabinet de recrutement médico-social

Les établissements médico-sociaux rencontrent de grandes difficultés à recruter dans le secteur. Si la pénurie de postes de soignants est une réalité bien connue, celle concernant les postes de cadres ou de dirigeants l’est moins.

Pourtant, comme l’ensemble de l’économie, le secteur médico-social n’est pas épargné par la pénurie de profils.

Les employeurs recherchent des postes de cadres et de dirigeants de plus en plus spécifiques. Cette spécialisation entraîne une rareté des profils répondant aux critères du poste.

Dès lors, le cabinet de recrutement va vous aider sur plusieurs points :

• un ciblage très précis des prérequis, des compétences et du profil attendu sur le poste
• une détection plus rapide car active des profils.
• Un accompagnement sur mesure de la détection des profils, lors de la phase de négociation jusqu’à la prise de poste finale.

Dans le secteur médico-social, la moyenne de recrutement d’un cadre et aujourd’hui évaluée entre 6 et 8 semaines. Celle d’un dirigeant peut parfois s’étendre sur plusieurs mois.

Dès lors, les projets de recrutement sont freinés du fait de cette longue attente.

Notre cabinet de chasse de tête spécialisé dans la santé  vous propose une solution sur mesure, rapide et efficace de ciblage des talents.

Sur mesure : chaque mission de recrutement pour nos clients du médico-social est unique et nous amène à trouver des solutions personnalisées. Pour chaque profil recherché, une solution adaptée et pertinente doit être trouvée. Chaque poste contient des critères et prérequis bien précis.

Rapide : contrairement aux annonces qui nécessitent d’être patient avant de recevoir la bonne candidature, notre méthodologie de chasse de tête dans le médico-social nous permet d’avoir une approche active des profils sur le marché.

Efficace : nous gardons toujours à l’esprit que les profils que nous cherchons pour les clients doivent apporter une plus-value. Le ciblage et la détection des talents sont au cœur de notre mission. Notre réactivité et une écoute de tous les instants ainsi que notre expertise de ce marché spécifique vous permettent d’avoir accès aux profils les plus adéquats pour votre mission de recrutement.

Dans un marché du travail en forte tension et de plus en plus compétitif, il est devenu essentiel de se distinguer de la concurrence pour les profils à haute valeur ajoutée.

Aussi, nous pilotons votre projet de A à Z. Nous vous proposerons un accompagnement personnalisé de la prise de contact en amont avant le recrutement, lors du ciblage la détection des profils, lors de la phase d’échanges et d’entretiens, pendant la phase d’embauche et la période d’essai.

En ce sens, nous sommes un interlocuteur privilégié tant du côté des employeurs du monde médico-social que du côté des profils et des candidats. Notre positionnement et la qualité des échanges permettent à nos clients d’avoir accès au profil les plus pertinents.