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Associations & ONG
Recrutement : Associations & ONG
Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils de directions et de cadres travaillant pour les Associations et les ONG.
Sur ce secteur en forte tension, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise.
Nous sécurisons l’arrivée de votre talent en analysant en profondeur l’adéquation du profil des candidats avec les besoins de votre établissement : détection des talents, étude de la motivation, vérification de la capacité de projection, analyse des compétences techniques, étude de la personnalité et accompagnement lors de la phase d’on-boarding.
Nous accompagnons les associations et les ONG dans leur recrutement.
Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces profils.
Vous avez besoin de recruter pour une Association ou une ONG ? Notre équipe est à votre disposition.
Notre méthode
Chasse de tête : profils de directeur d'association
Le cabinet Trajektoire[s] vous apporte tout son savoir-faire et son expertise pour détecter et cibler les profils de direction d’association.
Notre méthode s’articule autour de quatre piliers fondamentaux :
- un audit complet de votre besoin
- une approche personnalisée sur le poste
- une réactivité et un suivi constants
- une expertise du marché des postes de direction du secteur associatif
Audit
La phase d’audit est primordiale et conditionne toute la réussite de la mission de chasse de tête. Elle nous permet de comprendre à la fois la singularité de votre organisation, son histoire, ses valeurs et aussi les enjeux relatifs au poste.
Une solution sur mesure
Chaque mission de recrutement est réalisée sur mesure à la fois dans la prise d’information, le choix des canaux les plus pertinents et la détection des profils.
Un suivi constant
Pour mener à bien notre mission de chasse de tête en association, la relation humaine se doit d’être au cœur de nos préoccupations. Réactivité, transmission d’informations, réponses… tant du côté client que candidat, une rigueur de tous les moments est nécessaire pour réussir.
Une connaissance du marché
Enfin, la chasse de tête nécessite d’obtenir un très bon niveau d’informations des acteurs et des profils. Un ciblage n’est réussi que si on a bien pu cartographier les dirigeants qui seraient susceptibles de rejoindre le projet confié par le client.
Profils de cadres spécialisés
Notre cabinet de chasse de tête est également spécialisé dans la recherche de profils de cadres spécialisés pour les associations et les ONG.
Pour ces profils évoluant bien souvent sur une expertise bien précise, nous vous apportons tout notre savoir-faire de détection par une cartographie des profils et un ciblage précis.
Réalisation client
Le saviez-vous ?
des employeurs rencontrent des difficultés pour recruter.
des employeurs pensent que les «soft skills» continueront à prendre de l’importance dans les années à venir.
des recruteurs dans les associations font de l'attractivité des talents un enjeu majeur.
de réussite de recrutement chez Trajektoires.
La solution Trajektoire[s]
Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.
Etape 1
Analyser et définir
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.
Etape 2
Recherche et sourcing
A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.
Etape 3
Entretiens et évaluations
A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.
Etape 4
Sélection et validation
A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.
Etape 5
Accompagnement et intégration
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.
Quelques exemples de métiers
Notre équipe est disponible pour vous renseigner.
Vous avez besoin de recruter pour une Association ou une ONG ? Nous pouvons vous aider !
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