Chasse de tête : industrie pharmaceutique

Plus de 50% des recrutements dans le secteur pharmaceutique concernent des cadres. Quant aux postes de direction, ils occupent environ 20 % du secteur. Il s’agit d’un des secteurs industriels qui recrutent encore le plus en France et qui connaît l’une des plus fortes croissances économiques. Dès lors, ce secteur connaît un fort attrait pour les diplômés et les profils hautement qualifiés deviennent de plus en plus demandés. La tendance à la spécialisation technique et scientifique dans les secteurs de la santé et pharmaceutique amène les entreprises et les laboratoires à rechercher davantage d’experts. Certaines professions et certains métiers deviennent très demandés ce qui complexifie considérablement le recrutement des employeurs.

Dans ce contexte, la détection des talents devient primordiale. La tendance de plus en plus accrue à la spécialisation des profils de cadres et de managers rend les profils disponibles très pénuriques. Sur certains postes, il est nécessaire de pratiquer une approche directe des talents pour trouver les meilleurs profils dans les meilleurs délais.

Concernant les postes de cadres, notre cabinet procède à un véritable ciblage des talents notamment dans les postes de fonction support, de recherche et de laboratoires.

Sur les postes de direction, l’aspect managérial est souvent recherché. Ces profils sont bien souvent des spécialistes en pharmacie, en ingénierie, en médecine ou en biologie.

Notre cabinet est spécialisé dans les profils cadres et de dirigeants scientifiques.

Aussi, nous pouvons vous apporter toute notre expertise sur le profilage, le ciblage, la détection des profils du secteur pharmaceutique :

• Le profilage : cette phase a lieu en amont de la recherche des profils du secteur pharmaceutique. Il convient de définir à la fois votre environnement, le contexte de recrutement et les tenants et aboutissants du poste tant en termes de compétences techniques que de soft skills. Cette étape est fondamentale car elle permet de bien analyser les profils à rechercher.
• Lors du ciblage, Il convient de convertir le profil idéal recherché face à la réalité des profils existants. Cette phase de ciblage nécessite une approche méticuleuse et exhaustive du marché pour identifier au mieux les profils. Notre cabinet utilise de nombreux canaux propres au secteur du monde scientifique et met toute son expertise et déploie son réseau pour trouver les profils les plus en adéquation avec votre besoin.
• La détection une fois les profils ciblés, nous détectons les profils qui sont à l’écoute du marché ou d’opportunités et entrons directement en contact avec eux de manière très confidentielle. Cette phase d’approche est primordiale. De la qualité des échanges que nous aurons avec les profils détectés va dépendre la réussite de la mission. Nous passons alors d’une phase d’analyse et d’audit à une phase d’échange et d’écoute, de compréhension de la motivation et des parcours des profils contactés.
• La phase d’accompagnement : comme énoncé avant, le contact doit être constant et nous devons répondre à chaque interrogation des profils détectés dans le secteur pharmaceutique. Il ne faut jamais oublier que ces profils ne sont pas forcément en recherche actif d’un nouveau poste mais ils sont à l’écoute d’opportunités et de nouveaux challenges. Ce qui fera la différence sera la parfaite compréhension des enjeux liés au poste ainsi que la qualité du projet à présenter au profil.

La solution Trajektoire[s]

Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.