Cabinet de recrutement Luxe

Cabinet de recrutement Luxe Profilage et recherche

Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils dans le secteur du luxe.

Dans un marché en forte tension et de plus en plus concurrentiel, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise. 

Nous intervenons dans les domaines suivants : la mode, les arts, l’horlogerie, l’événementiel, l’immobilier de prestige, la gestion de patrimoine et les voyages.

Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et votre problématique pour vous proposer la meilleure solution en termes de recrutement.

L’exigence et l’excellence sont les deux mots qui caractérisent le mieux le luxe. Ce sont également des valeurs chères à notre cabinet.

Écoute de vos besoins, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de vos objectifs, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

Contactez-nous
09 81 27 71 78

Notre méthode

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure des talents recherchés

Analyse des compétences métiers et comportementales

Détection de la personnalité et maitrise de l’expertise sectorielle.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil en poste.

Réalisations clients

Mission réalisée pour un des leaders français des marques de luxe, de la mode, de la beauté et du lifestyle.

Contexte de recrutement

Manager une Business Unit de 20 collaborateurs.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil très rare disposant d'une forte méthodologie.

Objectifs

Recrutement d'un Business Manager Senior spécialisé dans le retail du luxe dans les plus brefs délais.

Résultats obtenus

- Détection du profil recherché en 3 semaines.
- Phase d'évaluation complète, négociation des conditions salariales.
- Prise de poste sous 7 semaines et accompagnement sur-mesure.

Mission réalisée pour le leader européen de la conciergerie de voitures de luxe et d’exception.

Contexte de recrutement

Création d'une conciergerie de luxe sur Anvers.

Objectifs

Recrutement d'un Area Manager trilingue disposant d'un sens du service d'excellence et d'une connaissance parfaite des plus grandes marques.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil très spécifique.

Résultats obtenus

- Détection de deux profils sous trois semaines.
- Phase d'évaluation complète, valorisation de la projection sur le poste
- Prise de poste et accompagnement sur-mesure.

La solution Trajektoire[s]

Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.

Etape 1

Analyser et définir

C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.

Etape 2

Recherche et sourcing

A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.

Etape 3

Entretiens et évaluations

A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.

Etape 4

Sélection et validation

A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.

Etape 5

Accompagnement et intégration

Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.

Nos domaines d'intervention

Mode

Arts

Automobile

Horlogerie

Evénementiel

Immobilier de prestige

Gestion de patrimoine

Voyages

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ce secteur d'activité

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !

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Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références