Fonctions Support

Recrutement Cadres & Managers des fonctions support

Chez Trajektoire[s], nous sommes les spécialistes du recrutement des cadres et des managers des fonctions support : finance et gestion, marketing et communication, ressources humaines et pôle achat.

Qu’ils conduisent la performance financière, qu’ils gèrent l’image ou qu’ils accompagnent les collaborateurs dans le changement, leur mission est de veiller au bon fonctionnement de votre entreprise et de guider vos équipes au quotidien.

Dans un marché de plus en plus spécialisé, recruter le bon talent fera toute la différence.

Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et votre problématique pour vous proposer la meilleure solution en termes de recrutement.

Écoute des besoins sur vos métiers, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de votre besoin, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

Contactez-nous

09 81 27 71 78

De l’expertise, du conseil et plus encore

Face aux enjeux stratégiques auxquels vous êtes confrontés, vos futurs talents vous apportent de l’expertise, des conseils et des solutions concrètes qui permettront à votre entreprise de rester compétitive et de gagner en efficacité.

De fait, ils sont donc les véritables pilotes internes de votre entreprise. Leurs compétences techniques sont bien évidement indispensables, mais leurs compétences transverses (management, gestion de budget et/ou de projet) et leur agilité deviennent des atouts incontournables pour répondre à l’évolution du monde professionnel.

Les recruter nécessite donc une méthodologie bien particulière mêlant à la fois détection de leur expertise technique, compréhension de leur personnalité et adhésion nécessaire à votre culture d’entreprise.

Notre méthode

Analyse des compétences techniques

Maitrise du métier et des évolutions récentes du secteur.

Analyse des compétences transverses et comportementales

Détection des compétences clés spécifiques au poste.

Analyse de la motivation et du projet

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde et du projet.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil sur le poste.

Réalisation client

Mission réalisée pour une des plus grandes agences de communication française au rayonnement européen.

Contexte de recrutement

Recherche d'un consultant en communication spécialiste du marché britannique et natif.

Objectifs

Recrutement d’un profil très spécifique et spécialisé dans les plus brefs délais.

Solution proposée

Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter ce profil.

Résultats obtenus

- Détection d'un profil cible en moins de 10 jours.
- Recrutement effectif et prise de poste en 15 jours.

Achats

Le saviez-vous ?

0 %

des cadres des fonctions support exercent des responsabilités managériales.

0 %

des employeurs pensent que les «soft skills» continueront à prendre de l’importance dans les années à venir.

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des cadres considèrent que l’agilité est la «soft skill» la plus valorisée dans les entreprises.

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en plus de fidélisation des collaborateurs en utilisant des mises en situation professionnelles.

Quelques exemples de métiers

Directeur Administratif & Financier

Responsable du contrôle de gestion

Contrôleur de gestion

Credit Manager

Responsable rémunération

Directeur marketing

Responsable webmarketing

Chef de produit

Directeur de la communication

Community Manager

Chargé de communication

DRH

Nos références

Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »

Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »

Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »

Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »

Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ces fonctions.

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !