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Bâtiment et économie d'énergie
Recrutement bâtiment et économie d'énergie
Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement spécialisé dans les postes d’encadrement du bâtiment et de l’économie d’énergie.
Sur ce secteur en très forte tension, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise.
Nous sécurisons l’arrivée de votre talent en analysant en profondeur l’adéquation du profil des candidats avec les besoins de votre entreprise : détection des talents, étude de la motivation, vérification de la capacité de projection, analyse des compétences techniques, étude de la personnalité et accompagnement lors de la phase d’on-boarding.
Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces profils.
Vous avez besoin de recruter dans le bâtiment et l'économie d'énergie ? Notre équipe est à votre disposition.
Réalisation client
Notre méthode
Une solution reconnue pour recruter votre profil dans le bâtiment et l'économie d'énergie
Notre cabinet de recrutement dans le bâtiment et l’économie d’énergie vous apporte une méthodologie et une expertise particulière pour détecter et sélectionner les meilleurs profils à travers des étapes bien définies :
- une analyse complète de votre besoin sur le poste
- la compréhension du profil recherché
- la mise en place d’outils de détection sur mesure
- la stratégie d’évaluation et de sélection des talents
- un accompagnement et un suivi d’intégration
Analyser le contexte et le besoin de votre recrutement
Les professionnels de la performance énergétique et du bâtiments évoluent sur un marché à la fois très dynamique et très tendu. La phase de détection est alors cruciale. Elle va reposer sur deux axes :
- déterminer votre besoin de recrutement en tenant également compte de votre environnement et de la culture de votre entreprise
- mobilier des outils de screening et de sourcing sur mesure et performants pour obtenir les candidatures les plus qualifiées et les plus en adéquation avec votre projet.
L’analyse des compétences techniques et métiers
La première étape va consister à analyser les pourtours du recrutement et tout particulièrement les causes qui vous amènent à recruter. La seconde question consistera à contextualiser le recrutement : dans quel environnement va évoluer mon futur collaborateur et que va-t-on attendre de lui ?
Déterminer le profil recherché
Une fois ces premières bases posées, il conviendra de déterminer le profil qui conviendra le mieux à votre entreprise et sur le poste.
Détecter les meilleurs talents
Une fois la phase préparatoire terminée, nous mettons en place une stratégie de sourcing sur mesure qui portera sur les outils les plus adaptés pour trouver votre talent. Ici, il s’agit de faire preuve de la plus grande pertinence possible pour détecter les candidatures les plus performantes et qui seront le plus en adéquation avec le projet de recrutement.
Une évaluation complète
Chez Trajektoire[s], nous attachons une importance particulière à l’évaluation des profils. Nous évaluons à travers une série d’entretiens les compétences techniques, comportementales et transverses de votre futur collaborateur. À travers des tests d’évaluation nous examinons également sa personnalité.
Notre accompagnement et le on-boarding
Au sein de notre cabinet, nous avons un cœur de vous accompagner à chaque étape du processus de la manière la plus complète et la plus transparente possible. De notre cahier des charges initial à l’accompagnement final pendant la période d’essai, nos consultants se tiennent à vos côtés pour guider votre entreprise et le talent vers une destination commune et pérenne en suivant la bonne trajectoire.
La solution Trajektoire[s]
Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.
Etape 1
Analyser et définir
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.
Etape 2
Recherche et sourcing
A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.
Etape 3
Entretiens et évaluations
A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.
Etape 4
Sélection et validation
A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.
Etape 5
Accompagnement et intégration
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.
Quelques exemples de métiers
Notre équipe est disponible pour vous renseigner.
Vous avez besoin de recruter dans le bâtiment et l'économie d'énergie ? Nous pouvons vous aider !
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