Fonction Ingénierie & profils scientifiques

Recrutement ingénierie & profils scientifiques

Chez Trajektoire[s], nous sommes experts dans la recherche par approche directe et la détection de profils scientifiques et de l’ingénierie dans toutes ses dimensions : ingénieurs, managers, chefs de projet,  chercheurs, commerciaux, postes de direction.

Dans un marché très concurrentiel et de plus en plus spécialisé, recruter le bon profil fera toute la différence.

Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et votre problématique pour vous proposer la meilleure solution en termes de recrutement.

Écoute de vos besoins, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de vos objectifs, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

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09 81 27 71 78

Des compétences scientifiques et plus encore

A la pointe de la recherche et de l’innovation, vos futurs experts imaginent et réalisent vos projets pour demain.

De la conception (R&D / laboratoires), à la production, en passant par le contrôle, la qualité, la commercialisation et la direction, nous vous accompagnons pour recruter ces profils à haute valeur ajoutée.

Rechercher le bon profil relève d’une vision stratégique.

Les compétences techniques sont bien évidement indispensables, mais les compétences transverses et comportementales (« soft skills ») deviennent des atouts incontournables pour répondre à l’évolution du monde scientifique et technologique, ainsi qu’aux nouveaux enjeux du management.

Notre méthode

Analyse des compétences techniques/scientifiques

Maitrise de l’expertise sectorielle.

Analyse des compétences transverses et comportementales

Détection des compétences clés spécifiques au poste.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil sur le poste.

Réalisations clients

Mission réalisée pour un institut international à la pointe de la recherche médicale.

Contexte de recrutement

Direction d'un nouveau laboratoire de recherche.

Objectifs

Recrutement d'un Directeur de recherche HDR avec forte expérience dans le domaine biostatistique.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil spécifique et expérimenté.

Résultats obtenus

- Détection de trois profils très spécialisés en moins de 6 semaines.
- Phase d'évaluation complète, valorisation de la projection sur le poste.
- Embauche d'un profil et accompagnement sur-mesure.

Mission réalisée pour un bureau d’étude parisien avec forte innovation technologie reconnu pour le développement de logiciels intelligents pour améliorer la performance énergétique dans les bâtiments tertiaires.

Contexte de recrutement

Forte croissance et déploiement de la technologie.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil spécifique et expérimenté.

Objectifs

Recrutement d'un ingénieur commercial à profil très technique, expérimenté et disposant d'un portefeuille clients / réseau dans l'immobilier tertiaire.

Résultats obtenus

- Détection de deux profils très spécialisés et expérimentés en 6 semaines.
- Phase d'évaluation complète, valorisation de la projection sur le poste
- Recrutement et accompagnement sur-mesure.

Nos domaines d'intervention

Sciences du vivant & biotechnologie

Santé & médical

Chimie

Énergies

Environnement

Électronique

Mécanique

Automobile

Construction, TP & Génie civil

Computer sciences & informatique

Énergies renouvelables

Robotique & automation

Le saviez-vous ?

0  %
d’établissements en + en 10 ans dans la filière ingénierie accentuant la pression concurrentielle.
0  %
des cadres de l'ingénierie et de la recherche exercent des responsabilités managériales.
0  %
des offres de recrutement mentionnent des compétences transverses et liées au savoir-être.
0  %
des collaborateurs sont en CDI.

Quelques exemples de métiers

Ingénieur R&D

Chef de projets

Responsable de bureau d’études

Ingénieur méthode

Responsable de production

Ingénieur qualité

Enseignant-chercheur

Responsable maintenance

Directeur technique

Ingénieur d’affaires

Responsable de laboratoire

Lean ingénieur

Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ce secteur d'activité.

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