Etablissements de santé & Mutuelles

Recrutement : Etablissements de santé & Mutuelles

Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils dans les Etablissements de santé & les Mutuelles

Sur ce secteur en très forte tension, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise.

Nous intervenons dans la détection et la recherche de profils de l’administration/gestion, des RH, de la communication et de la vente.

Nous sécurisons l’arrivée de votre talent en analysant en profondeur l’adéquation du profil des candidats avec les besoins de votre établissement : détection des talents, étude de la motivation, vérification de la capacité de projection, analyse des compétences techniques, étude de la personnalité et accompagnement lors de la phase d’on-boarding.

Nous accompagnons les établissements de santé publics comme privés ainsi que les mutuelles dans leur recrutement.

Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces profils.

Vous avez besoin de recruter pour un Etablissement de santé ou pour une Mutuelle ? Notre équipe est à votre disposition.

Contactez-nous
09 81 27 71 78

Notre méthode

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure des talents recherchés

Analyse des compétences techniques et comportementales

Détection de la maîtrise du métier, de la gestion de projet et du savoir-être.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil en poste.

Réalisations clients

Mission réalisée pour un des premiers médipôles d’Ile-de-France.

Contexte de recrutement

Recherche d’un Directeur Administratif et Financier.

Objectifs

Recrutement d’un profil très spécifique et spécialisé dans les plus brefs délais.

Solution proposée

Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter ce profil.

Résultats obtenus

- Détection de deux profils cibles en moins de 2 semaines
- Recrutement effectif et prise de poste.

Mission réalisée pour une grande mutuelle française.

Contexte de recrutement

Recherche de deux chargés d'affaires BtoB.

Solution proposée

Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter ces profils.

Objectifs

Recrutement des deux profils très spécifiques et orientés résultats dans les plus brefs délais.

Résultats obtenus

- Détection de quatre profils cibles en 3 semaines
- Recrutement effectif et prise de poste.

Le saviez-vous ?

0  %
des établissements de santé rencontrent des difficultés pour recruter.
0
Le Top 3 des savoirs-être recherchés par les employeurs : autonomie, travail d'équipe et organisation.
0  %
de fidélisation en plus pour les collaborateurs ayant suivi une intégration après 3 ans.
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de réussite de recrutement chez Trajektoires.

La solution Trajektoire[s]

Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.

Etape 1

Analyser et définir

C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.

Etape 2

Recherche et sourcing

A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.

Etape 3

Entretiens et évaluations

A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.

Etape 4

Sélection et validation

A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.

Etape 5

Accompagnement et intégration

Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.

Quelques exemples de métiers

Directeur Administratif et Financier

Directeur de contrôle financier

Contrôleur de gestion

Responsable comptable

Auditeur

Acheteur

Secrétaire médicale

Responsable des Ressources Humaines

Chargé de projet

Chargé d'affaires

Data analyste

Chargé de communication

Notre équipe est disponible pour vous renseigner.

Vous avez besoin de recruter dans un Etablissement de santé ou dans une Mutuelle ? Nous pouvons vous aider !

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Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références