Top Management

Détection & Recrutement : Top Management

Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils du Top Management.

Dans un marché en forte tension, de plus en plus concurrentiel et spécialisé, recruter le bon manager fera toute la différence.

Nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise. 

Nous intervenons dans les domaines suivants :

– recrutement des cadres dirigeants

– recrutement des managers

– recrutement des profils cadres

Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et votre problématique pour vous proposer la meilleure solution en termes de recrutement.

L’exigence et l’excellence sont les deux mots qui caractérisent le top management. Ce sont également des valeurs chères à notre cabinet.

Écoute de vos besoins, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de vos objectifs, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

Contactez-nous
09 81 27 71 78

Notre méthode

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure des talents recherchés.

Analyse des compétences métiers et comportementales

Détection de la personnalité managériale et maitrise de l’expertise sectorielle.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil en poste.

Réalisations clients

Mission réalisée pour un des leaders mondiaux du secteur de l’ingénierie.

Contexte de recrutement

Profilage, détection et recrutement au sein de la Direction de la communication.

Objectifs

Recrutement d'un Directeur de la communication disposant d'une parfaite connaissance du secteur.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil très spécifique sur le secteur.

Résultats obtenus

- Détection de deux profils sous quatre semaines.
- Phase d'évaluation complète, valorisation de la projection sur le poste
- Prise de poste et accompagnement sur-mesure.

Mission réalisée pour un des leaders mondiaux des services R&D (innovation & technologie) avec

20 000 salariés.

Contexte de recrutement

Manager une Business Unit de 30 collaborateurs pour piloter l'activité commerciale d'un portefeuille client Premium auprès des leaders du secteur.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil de haut niveau disposant d'une forte méthodologie.

Objectifs

Recrutement d'un Business Manager Senior spécialisé dans l'IT.

Résultats obtenus

- Détection du profil recherché en 3 semaines.
- Phase d'évaluation complète, négociation des conditions salariales.
- Prise de poste sous 2 mois et accompagnement sur-mesure.

Mission réalisée pour un établissement supérieur d’enseignement (école d’ingénieurs)

Contexte de recrutement

Direction d'une équipe de 20 chercheurs sur la problématique du stockage de l'énergie électrique et de l'usure des batteries.

Solution proposée

Déploiement d'une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil de haut niveau dans l'enseignement-recherche et spécialisé.

Objectifs

Recrutement d'un Directeur de laboratoire de recherche dans un secteur scientifique de pointe avec forte capacité d'encadrement.

Résultats obtenus

- Détection de 2 profils très spécialisés et de haut niveau en 2 mois.
- Phase d'évaluation complète, négociation des conditions salariales.
- Prise de poste sous 3 mois et accompagnement sur-mesure.

La solution Trajektoire[s]

Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.

Etape 1

Analyser et définir

C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.

Etape 2

Recherche et sourcing

A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.

Etape 3

Entretiens et évaluations

A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.

Etape 4

Sélection et validation

A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.

Etape 5

Accompagnement et intégration

Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.

Nos domaines d'intervention

Direction générale / direction de groupe

Direction commerciale

Direction marketing et communication

Direction financière

Direction juridique

Direction RH

Direction de site

Direction de recherche

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur un recrutement du top management

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !

Contactez-nous

Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références