Approche directe et chasse de tête

Le marché du travail connaît une très forte tension et est de plus en plus spécialisé. Les entreprises rencontrent des difficultés à recruter le bon profil.

 

Chez Trajektoire[s], nous vous apportons une solution de détection et de sélection des meilleurs profils pour le poste recherché.

 

En tant que cabinet de chasse de tête, nous disposons d’outils de sourcing et de recherche active et nous déployons nos réseaux et notre large base de données.

 

Les avantages de cette méthode sont évidents :

– Le processus de recrutement est simplifié et accéléré

– Le profilage est très ciblé

– La recherche est plus large et plus efficace

– Votre attractivité employeur est renforcée

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09 81 27 71 78

Pourquoi l'approche directe ?

Profilage ciblé

Nous analysons ensemble vos besoins et vos critères sur le poste pour mettre en place un profilage très ciblé.

Sourcing proactif

Notre sourcing proactif nous permet d’élargir le champ de recherche aux candidats non-visibles et/ou en sommeil.

Recrutement accéléré

La détection des profils est ainsi plus rapide. Le processus de recrutement se trouve alors accéléré.

Ambassadeurs

Nous sommes les ambassadeurs de votre structure, nous renforçons votre attractivité employeur.

Notre expertise en chasse de tête

Certains postes  très spécialisés (membre de direction, expertise spécifique …) nécessitent une méthodologie davantage ciblée encore. Notre cabinet met en place une stratégie de chasse de tête : nous cherchons alors des profils-types qui occupent une fonction équivalente. Ce travail doit suivre une démarche bien précise dans laquelle la confidentialité des échanges, la dimension temps et l’expertise RH prennent tous leur sens. Chasse de tête des profils-cibles,  prise de contact, suivi et accompagnement du profil, négociation, finalisation du recrutement … chaque étape est effectuée avec une grande rigueur pour que le processus soit sécurisé au maximum.

Le saviez-vous ?

0  %
des entreprises rencontrent des difficultés à recruter.
0
le nombre d'embauches abandonnées par les entreprises, faute de candidats.
0  %
des entreprises renoncent à recruter faute de candidatures qualifiées.
0  %
de réussite de recrutement chez Trajektoires.

Source : APEC

Réalisation client

Mission réalisée pour un des leaders français des sites communautaires avec plusieurs millions de comptes clients en France.

Contexte de recrutement

Création d'un poste de Directeur marketing international pour déployer la stratégie en Europe et en Amérique du Nord.

Objectifs

Recrutement d'un profil très expérimenté avec une forte orientation vers le marketing digital international et le management de country managers à terme.

Solution proposée

- Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter un profil très rare, très spécialisé et très expérimenté.
- Phase d’évaluation complète, valorisation de la projection sur le poste.

Résultats obtenus

- Détection de trois profils dans la cible recherchée en deux semaines.
- Embauche et accompagnement sur-mesure.

Notre équipe est disponible pour vous renseigner.

Vous avez besoin de recruter ? Nous pouvons vous aider !

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Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références