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Communication
Chasse de tête dans la communication
Trajektoire[s] est votre cabinet de recrutement et de chasse de tête par approche directe spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils cadres et dirigeants dans le secteur de la communication.
Sur ce secteur en très forte tension et très spécialisé, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise.
Nous sécurisons l’arrivée de votre talent en analysant en profondeur l’adéquation du profil des candidats avec les besoins de votre entreprise : détection des talents, étude de la motivation, vérification de la capacité de projection, analyse des compétences techniques, étude de la personnalité et accompagnement lors de la phase d’on-boarding.
Nous accompagnons les annonceurs, les agences et les entreprises dans leurs recrutements sur tous les métiers de la communication qu’elle soit visuelle, commerciale, institutionnelle, interne ou événementielle.
Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces profils.
Vous avez besoin de recruter dans la communication ? Notre équipe est à votre disposition.
Notre méthode
Notre cabinet de chasse de tête dans la communication : une méthode sur mesure de détection des talents
Notre cabinet de recrutement et de chasse de tête est spécialisé dans la détection des profils des fonctions support.
Nous sommes également spécialisé dans la détection des profils cadres et dirigeants dans la communication.
Nous vous apportons toute notre méthodologie pour cibler et détecter les profils qui répondent le plus à vos attentes.
Auditer votre besoin
Chasser et détecter le profil-cible
Le secteur de la communication est en forte tension. Les cadres et dirigeants sont très souvent en poste et disposent d’une expérience et d’une expertise technique très recherchée. Bien souvent, nos clients souhaitent que les profils soient également très spécialisés.
Il est donc indispensable de chasser ces profils par plusieurs canaux spécifiques afin de maximiser la cartographie complète des profils-cibles. La spécialisation accrue, la multiplication des soft skills et des compétences techniques nous amène à être très précis et sélectifs dans la prise de contact.
La sélection des talents
Notre travail de chasse de tête reste très précis et nécessite de consacrer un temps conséquent sans aide artificielle tant dans la détection que dans la prise de contact. L’humain et la relation humaines sont au coeur de la réussite de notre mission de recrutement de profils cadres et dirigeants dans la communication.
De plus, il convient de garder à l’esprit que seuls certains profils cibles sont à l’écoute du marché. Dès la prise de contact, il est primordial de bien expliquer le projet de recrutement et de présenter la singularité ainsi que le positionnement de notre client. Le suivi des profils est ensuite constant. Il s’agit non seulement de répondre aux questions des profils chassés le projet tout en continuant de vérifier la motivation profonde qui anime les profils pour rejoindre la structure.
Réalisation client
Le saviez-vous ?
des employeurs rencontrent des difficultés pour recruter.
emplois dans le secteur de la communication.
des recruteurs dans la communication font de l'attractivité des talents un enjeu majeur.
de réussite de recrutement chez Trajektoires.
La solution Trajektoire[s]
Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.
Etape 1
Analyser et définir
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.
Etape 2
Recherche et sourcing
A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.
Etape 3
Entretiens et évaluations
A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.
Etape 4
Sélection et validation
A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.
Etape 5
Accompagnement et intégration
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.
Quelques exemples de métiers
Notre équipe est disponible pour vous renseigner.
Vous avez besoin de recruter dans la communication ? Nous pouvons vous aider !
Témoignages
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