Enseignement Supérieur, Grandes écoles et Universités

Enseignement Supérieur, Grandes écoles et Universités

Le cabinet de chasse de tête Trajektoire[s] est spécialisé dans la recherche et l’évaluation de profils dans le secteur de l’Enseignement Supérieur, des Grandes Ecoles et des Universités.

Ces dernières années, le monde de l’enseignement supérieur a connu de profonds changements avec l’accroissement des campus, l’évolution des systèmes d’accréditation, l’internationalisation, le développement de la recherche et la spécialisation des diplômes.

Aussi, pour faire face à ces nouveaux défis  dans ce secteur en  forte tension, les établissements doivent attirer les meilleurs talents, à savoir ceux qui apporteront une valeur ajoutée décisive au sein de leurs équipes.

Pour réussir, nous vous apportons toute notre expérience de détection des meilleurs profils avec méthode, réactivité et expertise.

Ecoles d’ingénieurs, business schools, écoles spécialisées ou universités, nous accompagnons les établissements supérieurs privés comme publics dans leurs recrutements.

Nous sommes présents à vos côtés pour comprendre vos enjeux et vous accompagner tout au long du processus de recrutement sur ces profils.

Vous avez besoin de recruter dans l'Enseignement Supérieur ? Notre équipe est à votre disposition.

Contactez-nous
09 81 27 71 78

Notre méthode

Profilage ciblé

Nous analysons ensemble vos besoins et vos critères sur le poste pour mettre en place un profilage très ciblé.

Détection des profils

Screening et sourcing sur mesure des talents recherchés

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Ambassadeurs

Nous sommes les ambassadeurs de votre établissement. Nous renforçons votre attractivité employeur.

Réalisations clients

Mission réalisée pour une grande école d’ingénieurs.

Contexte de recrutement

Recherche de quatre enseignants-chercheurs spécialisés et d'un Directeur de laboratoire.

Objectifs

Détecter des profils très spécifiques et spécialisés dans les plus brefs délais.

Solution proposée

Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter ces profils.

Résultats obtenus

- Détection de deux à trois profils cibles sur chaque poste.
- Recrutement effectif et prise de poste entre un et deux mois.

Mission réalisée pour une grande Business School.

Contexte de recrutement

Recherche du Directeur des Relations Entreprises.

Objectifs

Détecter des profils très spécifiques et membres de comité de direction d'une école à un poste équivalent.

Solution proposée

Déploiement d’une stratégie de recrutement par approche directe et chasse de tête pour détecter ces profils.

Résultats obtenus

- Détection de deux profils cibles occupant un poste équivalent.
- Négociation, accompagnement, recrutement effectif et prise de poste.

Le saviez-vous ?

0  %
des employeurs rencontrent des difficultés pour recruter.
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des employeurs pensent que les «soft skills» continueront à prendre de l’importance dans les années à venir.
0  %
des recruteurs dans l'enseignement supérieur font de l'attractivité des talents un enjeu majeur.
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de réussite de recrutement chez Trajektoires.

La solution Trajektoire[s]

Nous vous proposons une solution de recrutement complète et sur-mesure : de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.

Etape 1

Analyser et définir

C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre établissement, son environnement et ses valeurs. Puis, nous analysons le contexte du recrutement et nous déterminons ensemble le profil recherché.

Etape 2

Recherche et sourcing

A cette étape, nous déployons des outils de sourcing performants et nos techniques d’approche directe pour détecter les profils correspondant aux critères de recherche déterminés ensemble. Par la suite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence et méthode les candidatures ciblées.

Etape 3

Entretiens et évaluations

A travers nos entretiens approfondis, nous analysons le parcours professionnel et nous apprécions la motivation de chaque profil. Puis, nous évaluons les soft skills du talent afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur poste.

Etape 4

Sélection et validation

A ce stade, nous établissons et nous vous transmettons une synthèse des profils sélectionnés. Nous vous expliquons nos choix et nos orientations en toute transparence. A l’issue des entretiens finaux, nous vous accompagnons dans la prise de décision du profil recruté.

Etape 5

Accompagnement et intégration

Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs et de s’assurer qu’ils prennent la même trajectoire.

Les métiers sur lesquels nous recrutons

Au sein du cabinet Trajektoire[s], nous sommes spécialisés dans la chasse de tête dans le secteur de l’enseignement supérieur, des grandes écoles et des universités. Nos interventions portent sur les trois pôles d’expertises des établissements supérieurs à savoir :

Directeur de campus

Directeur des relations entreprises

Directeur de la Recherche

Dirrecteur des Etudes

Responsable pédagogique

Responsable des relations candidats /entreprises

Responsable des Admissions

Responsable de la formation

Responsable des relations internationales

Ingénieur

Responsable de cycle

Enseignant-chercheur

Coordinateur pédagogique

Directeur administratif et financier

Responsable RH

Responsable taxe apprentissage

Notre équipe est disponible pour vous renseigner.

Vous avez besoin de recruter dans l'Enseignement supérieur & l'Education ? Nous pouvons vous aider !

Contactez-nous

Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Nos références