Recrutement Industrie

Cabinet de recrutement dans l'industrie

Notre cabinet de recrutement Trajektoire[s] est spécialisé dans la détection et la sélection des talents dans l’industrie. Nous intervenons sur tous les métiers d’ingénierie, de cadres et de dirigeants.

Le recrutement dans l’industrie est un processus complexe car il s’agit d’opérer sur  marché en forte tension sur lequel recruter le bon expert fera toute la différence.

Notre philosophie repose sur un concept simple : comprendre vos enjeux et vos besoins pour  vous proposer la solution la plus pertinente en termes de recrutement dans les meilleurs délais.

Écoute des besoins sur vos métiers, analyse détaillée de votre projet, accompagnement ciblé en fonction de vos enjeux et de vos objectifs, mise en place d’une stratégie spécifique, mobilisation d’outils de détection et évaluation des profils sont les éléments indispensables à la réussite de votre recrutement.

Vous avez besoin de recruter ? Notre équipe est à votre disposition.

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09 81 27 71 78

Trajektoire[s] : votre cabinet de recrutement dans l'industrie

Chez Trajektoire[s], nous pensons que vos futurs talents imaginent le monde de demain et contribuent à son développement.

Nos projets de recrutement portent sur l’ensemble des étapes et des métiers du monde industriel en terme d’ingénierie :

  • l’étude
  • la conception
  • la réalisation
  • les essais et les contrôles
  • le pilotage et le gestion de projet

Nos consultants vous apportent également leur expertise pour la sélection de talents des fonctions support et managériales :

  • profils de commerciaux et d’ingénieurs d’affaires
  • ressources humaines
  • gestion et finance
  • pôle achat
  • marketing et communication
  • postes de direction

Détecter les meilleurs talents dans l'industrie : de l'importance de la personnalité et des soft skills

70 % d’un recrutement réussi réside dans le fait de savoir ce que l’on cherche.

En ce sens, recruter un talent dans l’industrie consiste autant à analyser les compétences techniques du candidat qu’à détecter sa personnalité et la maîtrise de ses compétences comportementales et transverses.

La méthode Trajektoire[s] nous permet de les évaluer en profondeur à travers des mises en situation précises et des tests réalisés par notre « assessment center ».

Nous serons alors à même de juger de la pertinence et de l’adéquation de chaque profil en fonction de votre projet et de vos besoins.

Les soft skills et la personnalité

La personnalité idéale du candidat cadre dans l’industrie pourrait être résumée ainsi :

  • adaptabilité et agilité
  • forte capacité d’écoute
  • esprit d’équipe
  • sens de l’initiative et curiosité
  • rigueur et méthode

Ces cinq axes sont devenus fondamentaux et seule une évaluation approfondie réalisée par notre cabinet en recrutement dans l’industrie et l’ingénierie va permettre de les déceler chez un candidat.

Les compétences transverses

La palette des compétences mobilisées chez les cadres et managers travaillant dans l’industrie est de plus en plus large :

  • maitrise de l’anglais voire d’une autre langue étrangère
  • gestion de projet / de budget
  • résolution de problèmes
  • esprit d’analyse
  • développement commercial
  • gestion de conflit
  • gestion d’équipe
  • gestion et préventions de risques

Ces données ont renforcé le rôle du manager et ont accru le besoin de polyvalence des cadres.

Notre méthode

Analyse des compétences techniques

Maitrise de l’expertise technologique sectorielle.

Analyse des compétences transverses et comportementales

Détection des compétences clés spécifiques au poste.

Capacité de projection dans le poste

Mise en situation réaliste et analyse de la motivation profonde.

Accompagnement & intégration

Aide à la prise de décision et pérennisation du profil sur le poste.

Nos domaines d'intervention

Sciences du vivant & biotechnologie

Technologies de la santé

Chimie

Énergies

Environnement

Électronique

Mécanique

Automobile

Construction, TP & Génie civil

Industrie agroalimentaire & agroéquipement

Énergies renouvelables

Robotique & automation

Le saviez-vous ?

0  %
des projets de recrutement sont jugés difficiles par les entreprises
0  %
des cadres dans l’industrie exercent des responsabilités managériales.
0  %
des cadres dans l'industrie considèrent que les soft skills participent à la compétitivité de l’entreprise
0  %
des employés ayant bénéficié d’un processus d’intégration sont encore dans l’entreprise 3 ans plus tard.

Source : BPI France

Quelques exemples de métiers

Ingénieur R&D

Chef de projets

Responsable de bureau d’études

Ingénieur méthode

Responsable de production

Ingénieur qualité

Responsable des achats

Responsable maintenance

Directeur technique

Ingénieur d’affaires

Responsable de laboratoire

Lean ingénieur

Témoignages

Ils nous font confiance

« Nous avons fait appel à Trajektoires pour le recrutement d’un de nos responsables commerciaux. Nous sommes sur un marché assez concurrentiel. Immédiatement, les équipes ont cherché à comprendre notre culture d’entreprise et notre vision du marché pour cibler au mieux le profil recherché. Le cabinet a travaillé en totale transparence avec nous à chaque étape du projet. Les candidats présentés répondaient parfaitement à nos attentes. Nous avons pu beaucoup échanger à chaque étape. Une vraie relation de confiance s’est installée avec le cabinet et nous travaillons maintenant régulièrement ensemble. »
Thomas P.

DG - Secteur Immobilier

« Travail de haute qualité. Nous n’arrivions pas à trouver de manière pérenne notre DRH. Nous sommes passés par le cabinet Trajektoires sur recommandation. Ce dernier nous a aidé à redéfinir le poste et ses priorités en profondeur. Cette démarche a été une révélation pour nous. D’autant plus que le cabinet a apporté une grande rigueur et nous a présenté la bonne personne pour ce poste stratégique. Je recommande Trajektoires. »
Audrey M.

Responsable de groupe - Biotechnologies

« J’ai eu un excellent contact avec les consultants du cabinet. Ces derniers sont de très bons conseils en termes de positionnement et m’ont beaucoup aidé à me projeter concrètement dans le poste. Ils connaissent très bien le métier et ses attentes. Ils ont effectué un suivi sérieux en restant avec moi en contact tout a long de ma période d’essai. »
Justine K.

Key Account Manager

« Trajektoires a apporté sa méthodologie d’approche directe pour deux postes d’enseignants-chercheurs très spécialisés. Ils ont trouvé des profils qui correspondaient vraiment à nos critères. Nous avons pu pérenniser nos enseignants. »
Mathilde S.

Senior Data Engineer - Enseignement Supérieur

Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur ce secteur d'activité.

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